ForeAmmatin aamukahvitilaisuudessa 20.5.2025 kuultiin inspiroiva keskustelu, jossa haastattelijana toimi tuttuun tapaan Jukka Suontausta Foredata Oy:stä ja haastateltavana oli Sari Tolonen Kuopion työllisyyspalveluista. Sari kertoi kokemuksiaan ja vinkkejään Osaamisperusteinen rekrytointi -hankkeesta, joka toimii tärkeässä roolissa työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamisen tukena.
CV:n ja osaamiskartoituksen merkitys osana työnhakijaesittelyä
Jukka aloitti kysymällä, miten CV:tä hyödynnetään asiakkaiden haltuunotossa. Sari korosti, että asiakkaan CV nousee keskiöön heti alusta lähtien: noin 70–80 % asiakkaista toimittaa CV:n jo ennen ensimmäistä tapaamista. ForeAmmattiin integroitu CV kertoo asiakkaan osaamisesta ja mahdollistaa sen, että rekrytoija näkee heti, mitä hakijalla on tarjota. Tämän jälkeen tehdään ForeAmmatin osaamiskartoitus, joka auttaa sanoittamaan asiakkaan vahvuudet. Näiden tietojen pohjalta luodaan työnhakijaesittely, joka välitetään työnantajille.
Sarin mukaan henkilökohtainen ote on suuri vahvuus, sillä se tekee työnhakijasta näkyvän ja helpottaa työnantajien päätöksentekoa. Lisäksi molemmille osapuolille syntyy hyvä ymmärrys toistensa tarpeista ja vahvuuksista.
Tuloksia ja esimerkkejä hyvästä hankeyhteistyöstä
Kuopion hankkeessa on ollut mukana jo noin 330 työnhakijaa, ja työnantajayhteistyötä on tehty noin 40 yrityksen kanssa. Työllistyneitä asiakkaita on ollut yli 40, ja useat ovat myös löytäneet tiensä koulutuksiin. Lisäksi asiakkaat saavat tarvittaessa jatkuvaa tukea, sillä määräaikaisten työsuhteiden jälkeen he voivat palata hankkeen piiriin ja jatkaa eteenpäin seuraavaan työhön. Tämä on saanut kiitosta sekä työnhakijoilta että työnantajilta ja se todistaa, että osaamisperusteinen lähestymistapa toimii ja tuo todellisia tuloksia.
Sarin CV-vinkit
Jukka kysyi Sarilta vinkkejä, miten asiakkaan CV:tä kannattaa hyödyntää rekrytoijan arkityössä. Sarilta löytyi helposti kolme vinkkiä CV:n arviointiin:
- Selkeys ja luettavuus: Onko CV helposti silmäiltävissä ja tuoko se heti esiin tärkeimmät asiat?
- Oikea aikajärjestys: Tuleeko uusin työkokemus ensimmäisenä, ja koulutus ja muu historia vasta sen jälkeen?
- Työnantajalle tuotettu hyöty: Osaako hakija kertoa, mitä hän on tehnyt ja mitä hyötyä siitä on ollut työnantajalle?
Kiitokset Sarille haastattelusta ja menestystä Osaamisperusteinen rekrytointi -hankkeelle Kuopioon!
Tervetuloa seuraaville aamukahveille, jotka järjestetään keskiviikkona 18.6.2025 klo 8.15.
Ensi kerralla esitetään kolme Foredatan väittämää, mitä työllisyysalueet ja kuntien työllisyyspalvelut voivat tehdä asiakkaiden aktiivisuuden tukemiseksi.
Ota lempikuppisi täyteen kuumaa juomaa ja tule mukaan kuulemaan, keskustelemaan, haastamaan ja ideoimaan!
Osallistumislinkki löytyy ForeAmmatin LinkedIn-tapahtumasta. Tervetuloa!
